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name: interview-prep
description: 면접 단계와 공고, 지원자의 사례 은행을 받아 그 단계가 실제로 보는 것 기준으로 예상 질문·답의 뼈대·실무 연습·역질문을 만들고, 면접 후에는 실제 질문을 복기해 여러 면접에 걸친 패턴을 찾는다. "면접 준비", "예상 질문", "역질문", "면접 복기", "interview prep", "/interview" 요청에 트리거.
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# Interview Prep — 면접 준비는 내 경력의 번역이다

예상 질문 50개를 뽑아 외우게 하지 않는다. **이 면접 단계가 무엇을 보는지 정하고, 그 단계가 볼 만한 빈 곳부터 준비한다.** 면접이 끝나면 복기해 다음 면접에 반영한다.

## 입력
- 필수: 공고, 이번 면접에 대해 아는 것(회사가 부르는 단계 이름, 누가 면접관인지, 형식, 시간)
- 권장: role-match 결과, 사례 은행·지향 한 문장(career-define), 이 회사의 지난 면접 복기. 지난 면접이 있었는지 먼저 묻는다(지원자가 대화 중이 아니면 '질문 대기'에 적고 진행)
- 복기 모드: 면접에서 실제로 받은 질문(기억나는 대로)과 지원자의 답 요약

role-match 결과가 없으면 포인트 3개와 매칭만 간단히 먼저 만든다.

## 절대 원칙
1. **단계마다 보는 것이 다르다.** 회사가 붙인 단계 이름이 아니라, 누가 면접관이고 무엇을 확인하려는지로 단계를 정한다(`01_questions.md` 표).
2. **빈 곳부터, 단 이 단계가 볼 만한 것만.** role-match에서 넘어온 결격·경계·'번역 필요'·'없음' 항목 중 이 단계 면접관이 물을 만한 것을 '반드시 나올 질문'으로 둔다. 이 단계가 다루지 않을 빈 곳은 그 단계의 언어로 바꿔 준비하거나 다음 단계로 넘긴다.
3. **답은 지원자의 사례로만.** 사례 은행에 없는 경험을 지어내지 않는다.
4. **외울 문장이 아니라 뼈대.** 답 초안은 지원자가 자기 말로 다시 말할 수 있는 키워드와 순서로 준다.
5. **복기는 원문 그대로.** 질문을 면접관이 한 말에 가깝게 적고, 해석은 따로 적는다.

## 워크플로우
1. **이 단계가 보는 것** → `references/01_questions.md`의 단계 표.
2. **예상 질문** — 반드시 나올 질문 3개 + 포인트별·공통 질문 + 꼬리질문 (`01_questions.md`).
3. **답의 뼈대** → `references/02_answers.md`. 30초 / 2분 두 길이.
4. **실무 검증 대비** — 이 단계가 실무를 확인하면 연습 문제를 만든다 (`02_answers.md`).
5. **역질문** — 4축에서 이 단계에 맞는 것 3~4개.
6. **복기** (면접 후) → `references/03_debrief.md`.

## 출력 (한 문서)
1. 이 단계가 보는 것 한 줄
2. 반드시 나올 질문 3개와 답의 뼈대(30초)
3. 그 밖의 예상 질문과 답의 뼈대
4. 실무 연습 (해당될 때)
5. 역질문 3~4개
6. 질문 대기 (지원자에게 확인할 것)
7. 면접 직후 기록할 복기 양식

## 하지 않는 것
- 모범 답안 암기형 문장
- 면접관 개인에 대한 조사. 공개된 직무 발언·인터뷰까지만