job-upskill · diff
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name: job-upskill
description: >
- 拿库里的岗位跟你的资料比，算出经历对不上的地方，给一份排好优先级、
- 带学习资源的补齐计划。
+ 算能力差距：你评过的岗都在要什么，你缺哪几项
+ 不给参数时：汇总模式：拿所有评过分的岗一起算（新用户也有语料）；--applied 换成只算真投出去的那批；给一个岗的链接就只看那一个
触发词：我该学什么、能力差距、差在哪、学习计划、补短板、skill gaps、upskill、/job-upskill
- allowed-tools: Read, Write, Glob, Grep, Bash(python tools/gap_split.py:*), Bash(python tools/applied_jds.py:*), WebFetch, WebSearch
+ allowed-tools: Read, Glob, Grep, WebFetch, WebSearch, Edit, Write, AskUserQuestion, Agent, Bash(python tools/applied_jds.py:*), Bash(python tools/gap_split.py:*)
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- # 补能力差距（壳）
+ <!-- 由 tools/gen_entries.py 生成：改 workflows/INDEX.md 或 tools/_entries.py，别改这里 -->
+ # job-upskill（壳）
+
读取并严格执行 `workflows/job-upskill.md`。
- > `Bash(python tools/gap_split.py:*)` 是必需的：工作流明写「**用工具分，别手数**
- > ——四格是机械的，手数容易错」。这条权限缺过一次，等于把唯一能分的那个工具
- > 挡在门外（`tests/test_skill_permissions_cover_its_workflow.py` 现在盯着）。
- >
- > `applied_jds.py` 同理，它是 `--applied`（只算投过的那批）唯一的入口。
+ 用户在这条命令后面给的内容（链接、公司名、方向词、整段职位描述）原样带进工作流。
+ 个人数据路径（`profile/…`、`documents/…`、`resume/main.typ` 这类）在这条命令里一律指活动用户目录 `users/<活动用户>/` 下的那一份，解析规则见 `AGENTS.md`「活动用户与多用户」。
+ 裸命令的行为：汇总模式：拿所有评过分的岗一起算（新用户也有语料）；--applied 换成只算真投出去的那批；给一个岗的链接就只看那一个。