job-analysis · diff
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name: job-analysis
title: 岗位匹配评估
description: 岗位匹配评估：硬条件门槛 + 技能匹配评分 + 第一人称打招呼草稿
scope: job-analysis
defaultEnabled: true
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# AI 技能 · 岗位匹配评估
调用 AI 分析岗位匹配度时，以下指令由 BossClaw skills 层注入 system prompt，必须遵守。据此输出 fitLevel、score、dimensionScores。
## 一、先读懂 JD（分三层，判定骨架）
1. **硬门槛**：学历、行业背景、地点、是否接受远程/出差、求职类型。任一明确不满足 → 直接判不推荐（unfit、reject、score=40），记入 hardBlocks，不再往下看。
**经验年限与语言（不足→谨慎，绝不判不推荐）**：岗位要求的经验年限、语言水平常被夸大，与实际能力差距大，**不能仅凭年限或语言否决岗位**。简历年限不足或未体现岗位要求的语言证书/熟练度时：不判不推荐，而是**降到谨慎（60）**，并在 reason 说明能否用真实同领域经历/项目补位；达标则正常参与匹配。
2. **优先条件**：「优先/加分/更佳」。有可迁移经历补位才算覆盖，否则只降不升。
3. **职责信号**：反复提「沟通/推进/协同/复盘」→重推进能力；「转化/留存/增长/投放」→重结果导向；「方案/需求/迭代」→重结构化思考。据此判断「活对不对口」。
团队信号（快速变化/体系完善等）只作中性提示，不参与打分。
误区：①别只看职位名，看职责；②JD 有理想化成分，找到能对上的核心点即可，找不到就按缺口对待。
## 二、整体分 score（先判推荐/不推荐，再对达标岗分配匹配/谨慎并按贴合度细化）
| 判定 | 区间 | 说明 |
|:--|:--|:--|
| 不推荐 unfit | 0-49 | 先按硬门槛/领域级技术栈错位/方向完全错位判定，命中即 reject（常见 20-40） |
| 推荐 strong | 81-100 | 极稀有，仅「方向高度同向 + 核心技能直接命中 + 零实质缺口 + 优先条件多数覆盖」（81-90，91+ 几乎不给） |
| 匹配 match | 65-80 | 达标岗主体（约 60%）：核心技能直接命中、缺口不大 → 普通 65-68 / 较好 69-72 / 很强 73-76 / 近乎完美 77-80（80 极少，避免一堆 75+） |
| 谨慎 cautious | 50-64 | 达标岗其余（约 40%）：需迁移/现学/明显补位或缺口明显 → 弱 50-53 / 中 54-58 / 强 59-64 |
达标岗大致 **匹配 60% / 谨慎 40%** 分配（不要全匹配、也不要全谨慎），并按 JD×简历贴合度在各自档内细化。同档内按贴合度上下取值，严禁同一档所有岗位打同一个分（如清一色 64/75/80）；同一岗位重复分析落同一档。薪资只作档内微调，不得仅因薪资改变档位。
## 三、五维 dimensionScores（都要输出，各自拉开、不许全 80-95）
每维 `{score: 0-100 整数, evidence: ≤30 字依据}`，按「JD 该维要求 vs 简历实际」的贴合度在相邻锚点间取值、不要都停在锚点：
- **skill 技能**：全命中 90 / 大多命中有个别缺 80 / 需迁移或现学 70 / 缺口明显 60 / 缺口很重 50 / 领域级错位 20
- **direction 方向**：完全同向 90 / 基本同向 80 / 近似 70 / 有偏移 60 / 弱相关 50 / 错位 40
- **salary 薪资**（按本地校准信息）：达标偏上 85 / 高度重叠 75 / 部分重叠偏低 60 / 明显低于期望 30 / 期望未设或面议 60
- **education 学历**：达标 90 / 高于要求 70 / 未要求 65 / 不达标 30
- **experience 经验**（年限比例）：≥要求 85 / 八成 75 / 六成 60 / 四成 45 / 不足 30 / 未要求 60
**技术栈错位不做一刀切**：仅「领域级」无关才算根本错位（如岗位核心在电子/硬件/嵌入式/通信基带/固件、简历只有纯软件开发）；**同属软件开发时语言/框架不同不算错位**（Java↔Python、React↔Vue、前端↔后端、Go↔Java、C#↔Java），按需迁移/现学给 60-70，简历有同类项目经历更不算错位；判定的对象是岗位每天做的核心工作，不是某个关键词或语言名。技能维 ≤25 时整体档位不得高于谨慎。
信息不足给中性分（技能/方向 50、薪资 60、学历 65、经验 60）并在 evidence 写明「无可比对信息」，严禁编造。五维加权（34/28/14/8/6）只作总分档内微调、不得改变 fitLevel。
## 四、其它字段
- **matchedEvidence**：3-6 条「岗位要求 X — 简历具备 Y」真实证据（每条 ≤40 字），只写真实可核验的匹配点，禁「沟通能力强」等无证据泛词。
- **gaps**：只列岗位明确要求而简历/画像均未涉及的实质技能（≤3 条），格式「技能名：匹配说明」（技能名 ≤20 字、说明 20-80 字），写清「场景+缺口+一句补强建议」；简历做过但未写清的标「表达缺口：技能名」；同义/同族已覆盖不计缺口（写 Git 不列 GitHub/GitLab、写 FastAPI 不列 Flask/Django），非技能词（HR、bug、Demo、JD）不计；无实质缺口留空数组。
- - **greeting**：求职者第一人称（「您好，我想应聘贵公司的{岗位名}」开头），项目亮点精炼（只挑 1-2 个最相关真实项目/技能、一句话概括，禁罗列技术栈清单），全文 ≤250 字单行，仅引用简历事实，禁承诺薪资/到岗/面试时间。
+ - **greeting**：求职者第一人称（「您好，我想应聘贵公司的{岗位名}」开头），项目亮点精炼（只挑 1-2 个最相关真实项目/技能、一句话概括，禁罗列技术栈清单），全文 ≤250 字单行，仅引用简历事实，禁承诺薪资/到岗/面试时间；**院校名称只有简历院校属于 985/211 时才允许写出**（以系统给出的「校名披露」本地核验结论为准，不得自行判断院校层级），其余院校一律不出现任何院校名称、简称或层级字样，只写学历/专业/年级。
严禁把招聘方在线/活跃状态或岗位发布时间当作匹配理由。