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name: agb-arbeitnehmerueberlassung-aueg

description: "Wenn es um Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg in AGB-Recht-Prüfer geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten."

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# Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

## Fachkern: Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg

- **Klauselproblem (Agb Arbeitnehmerueberlassung Aueg):** AGB bei Arbeitnehmerueberlassung (AUeG). Skill klaert die AGB-rechtliche Prüfung der Standardvertraege zwischen Verleiher Entleiher und Leiharbeitnehmer Equal-Pay-Klauseln Branchenzuschlaege Verleihbarkeitsausschluss Vertragsstrafe bei Abwerbung. Aktualisierungen AUeG 2017 und Folgejudikatur. Liefert Prüfraster.

- **AGB-Weiche:** Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen.

- **Beleglogik:** Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen.

- **Arbeitsprodukt:** Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen.

## Norm

- AUeG (Arbeitnehmerueberlassungsgesetz).

- §§ 305-310 BGB anwendbar.

- BAG- und BGH-Rechtsprechung zu Verleiher-Entleiher-Vertraegen.

## Klassische Klauseln

### Equal-Pay

- § 8 AUeG: Equal-Pay-Grundsatz nach 9 Monaten.

- Branchenzuschlaege als Ausnahme nach Tarifvertrag.

- AGB-Klauseln, die Equal-Pay weiter ausschliessen, sind unwirksam.

### Übernahme-/Vermittlungsklausel und Abwerbung

- § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG macht Vereinbarungen unwirksam, die dem Entleiher die spätere Einstellung des Leiharbeitnehmers verbieten; eine angemessene Vergütung für eine nach vorangegangenem Verleih oder mittels vorangegangenem Verleih erfolgte Vermittlung bleibt möglich.

- AGB-rechtlich deshalb keine pauschale "Abwerbe-Vertragsstrafe" durchwinken: Transparenz (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), Angemessenheit, Degression nach Einsatzdauer, tatsächlicher Vermittlungsbezug und Abgrenzung zu einem faktischen Einstellungsverbot prüfen.

### Verleihverbot

- § 1 Abs. 1b AUeG: Verleihhoechstdauer 18 Monate.

- AGB-Klauseln müssen die Hoechstdauer beachten.

### Sicherheitenklauseln

- Stellung von Bankbuergschaften / Verleiher haftet als Gesamtschuldner.

## Prüfraster

1. Verleiher-Entleiher-Vertrag oder Arbeitsvertrag?

2. AGB-Risiko bei Equal-Pay?

3. Vertragsstrafe angemessen?

4. Verleihhoechstdauer beruecksichtigt?

5. Lizenz des Verleihers nach § 1 AUeG?