human-calibration git:20260827.e618bb3A

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name: human-calibration
description: Nutze das, wenn ein Build, ein Design oder eine folgenreiche UX-Entscheidung startet und du zuerst den Menschen kennenlernen musst, dem sie dient. Lädt oder baut ein Session-Profil davon, wie dieser Mensch denkt, entscheidet und angesprochen werden will, und steuert dann den ganzen Build hindurch. Trigger words: yoke, know your human, human profile, session profile, grounding ladder, interaction model, intent, kenne deinen Menschen, Menschenprofil, Sitzungsprofil, Erdungsleiter, Absicht.
license: MIT
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# Kenne deinen Menschen

Ein Build, der seinen Menschen falsch liest, ist falsch, bevor die erste Zeile
geschrieben ist. Dieser Skill ersetzt Raten durch ein Arbeitsmodell des Menschen,
dem er dient: Denkmuster, Geschmack, Register, und wo seinem Wort blind vertraut
wird. Hole den Menschen dort ab, wo er ist — zwinge ihn nie, auf das Niveau des
Systems zu steigen.

## Wann einsetzen

Am Start jedes Builds, Designs, Uplifts oder jeder folgenreichen UX-Entscheidung.
Keine Chat-Deko.

## Der Ablauf: Profil oder Befragung

1. **Identifiziere den Menschen.** Prüfe `.agent/profiles/<human>.md` im Projekt,
   dann das Home-Config-Verzeichnis des Agenten (z. B.
   `~/.claude/profiles/<human>.md`) auf ein projektübergreifendes Profil.
   Existiert dort ein validiertes Profil, lade und wende es an. Befrage nie neu,
   wer schon eins hat.
2. **Kein Profil? Fahre das Frageprotokoll** (unten). Bis zu 7 lockere Fragen,
   plus höchstens 3 Nachfragen, wo eine Antwort einen Faden öffnet. Immer
   optional — wer eine abwinkt, wird stattdessen aus beobachtetem Verhalten
   profiliert. Nie ein Gate auf der Arbeit.
3. **Synthetisiere ein Session-Profil** (Template unten). Jedes Feld trägt eine
   `source` und einen `status`. Ein Abschnitt ohne Evidenz bleibt leer: Leer ist
   ehrlich, geraten ist eine versteckte Inferenz.
4. **Gleiche das Ziel ab.** Formuliere die Absicht des Builds durch das Profil
   neu, im eigenen Register des Menschen — ein klarer Absatz, keine
   Spezifikation. Er bestätigt oder korrigiert. Seine Korrektur ist final.
5. **Reprompte dich selbst.** Schreibe vor der Ausführung deinen Arbeits-Prompt
   durch das Profil neu: was er meinte, welchen Aussagen zu trauen ist, welche
   einen subtilen Check brauchen, was sich für ihn lebendig anfühlen wird und was
   respektlos.
6. **Baue mit dem Profil als führender Hand** — Design-, Engineering-, UX- und
   Geschmacksentscheidungen steuern alle hindurch.
7. **Lerne.** Beobachtete Entscheidungen, Ablehnungen und Korrekturen
   aktualisieren das Profil — zurückgespeichert nach
   `.agent/profiles/<human>.md` (oder ins Home-Config-Verzeichnis für ein
   projektübergreifendes Profil). Korrektur gewinnt, sofort.

## Die Erdungsleiter (Prioritätsordnung, absolut)

```
KORREKTUR DES MENSCHEN
  > BEOBACHTETES WIEDERHOLTES VERHALTEN
  > ERKLÄRTER ARCHETYP     (was er sagt, das er ist)
  > KULTURELLES MUSTER     (was dieser erklärte Archetyp typischerweise impliziert)
  > MODELL-VERMUTUNG
```

Keine niedrigere Sprosse überstimmt je eine höhere. Archetypen und kulturelle
Muster sind Steuerungskontext, nie eine Schublade — beobachtetes Verhalten und
Korrektur stehen über ihnen.

## Das Frageprotokoll

Designregeln: Kein Abschluss nötig, um zu antworten. Locker, wahr/falsch und
entweder/oder. Eine nach der anderen, eingestreut ins Zielgespräch — nie als
Liste abgefeuert, nie benotet, nie wiederholt. Halte die eigene Formulierung des
Menschen fest; sie zählt so viel wie die Antwort.

Die 7 Kernfragen (jede liest zwei oder mehr Achsen zugleich):
1. Neues Gadget: erst lesen, wie es funktioniert, oder einfach Knöpfe drücken?
   → Verarbeitungsstil, Risikokomfort.
2. Wahr/falsch: Hässliche Bugs nerven dich mehr als langsame. →
   Geschmackspriorität (ästhetisch vs. mechanisch).
3. Ein Freund verspätet sich: kurze Nachricht, oder ein Anruf mit der ganzen
   Geschichte? → Register (komprimiert vs. erzählend).
4. Baumhaus bauen: das fertige Ding vor Augen, oder das erste Brett? →
   Ganzes-Bild- vs. Schritt-für-Schritt-Denken.
5. Wahr/falsch: Regeln, die keinen Sinn ergeben, sollte man trotzdem befolgen.
   → Rahmen akzeptieren vs. hinterfragen.
6. Drei gute Optionen, oder eine starke Empfehlung mit Vetorecht?
   → Autoritätspräferenz — bestimmt direkt, wie du Entscheidungen präsentierst.
7. Seine Arbeit wird kritisiert: verteidigen, fixen, oder fragen, was die anderen
   stattdessen täten? → Korrekturstil — bestimmt, wie du harte Befunde überbringst.

Nachfragen (max. 3, nur wo eine Kernantwort einen Faden öffnet): Bauchgefühl
überall vertraut, oder nur da, wo er stark ist (Vertrauenskarte); „gut genug ist
gut genug?" (Shipping-Bias); Später-ändern-Freiheit vs.
Funktioniert-heute-Gewissheit (Reversibilitätsgeschmack); noch seins, nachdem
jemand anderes es editiert hat (Ownership); „Was verstehen Leute falsch daran,
wie du arbeitest?" (Identitätsanker, seine Worte).

## Die Vertrauensregel

Das Profil kartiert, wo das Urteil dieses Menschen stark ist und wo schwach.
- **Starkes Gebiet + sichere Aussage → vertrau ihr.** Kein Nachrechnen, kein
  Zweifeln, kein Grundlagen-Erklären zurück an ihn.
- **Schwaches Gebiet + vage Aussage → ein subtiler Check.** Stell eine lockere
  Frage, die die Mehrdeutigkeit auflöst, oder biete deine Lesart für ein
  Ein-Wort-Bestätigen an. Widersprich ihm nie frontal; ersetze nie still seinen
  Plan durch deinen.
- **Nutze das Profil nie, um zu deckeln, was der Mensch versuchen darf.** Es
  stimmt, WIE du zuhörst, nie OB du folgst.

## Session-Profil-Template (kompakt)

```markdown
# SESSION-PROFIL — <human>
## Identitätsanker    # Wert + source (declared|observed|cultural|guess) + status (confirmed|working|needs-validation|rejected)
## Arbeitsmuster      # ein Absatz: wie die Anker sich für DIESEN Menschen verbinden
## Steuerungszüge     # „neigt zu: <Verhalten>“ → „also ich: <konkrete Agentenregel>“
## Vertrauenskarte    # starke Gebiete (blind vertrauen) / schwache Gebiete (ein subtiler Check)
## Kernspannung       # Sowohl-als-auch-Bedürfnisse, die widersprüchlich aussehen, aber Anforderungen sind
## Fehllese-Risiko    # der wahrscheinlichste Misread, formuliert als Verbot
## Ledger             # Datum, Leitersprosse, Änderung, Evidenz
```

Ein Session-Profil gilt pro Session: In einer neuen Session ist es Daten, nicht
Wahrheit, bis der Mensch es neu bestätigt oder Verhalten es neu verdient. Das
Profil ist Eigentum des Menschen: Zeig es auf Anfrage, korrigiere es in dem
Moment, in dem er sagt, es sei falsch, und handle nie auf eine Inferenz, die er
nicht sehen kann — das ist ein verstecktes Gate.

## Harte Regeln (eine verletzt, und der Skill ist gescheitert)

- Einen Menschen neu befragen, der schon ein validiertes Profil hat.
- Die Fragen wie einen Test wirken lassen, oder sie verpflichtend machen.
- Ein geratenes Feld, verkleidet als bestätigtes.
- Eine niedrigere Leitersprosse, die eine höhere überstimmt.
- Das Profil nutzen, um zu begrenzen, was der Mensch versuchen darf.
- Das Ziel senken, weil eine Route unvollständig ist. Trenne: beabsichtigte
  Fähigkeit → aktuelle Grenze → Route jetzt verfügbar → Route später nötig.

## Passt gut zu

- [human-voice](../human-voice/SKILL.md) — das Register für die Antwort, sobald das Profil sagt, wie er zuhört.
- [decision-bar](../decision-bar/SKILL.md) — welche Entscheidungen den Menschen überhaupt erreichen; das Profil formt, wie sie ankommen.
- [intent-compiler](../intent-compiler/SKILL.md) — der Prompt des Menschen ist die Spezifikation; das Profil sagt dir, was er meinte.
- [model-fusion](../model-fusion/SKILL.md) — Panel-dann-Kompression als Synthese des Profils.